无期限合同该如何赔偿
兰溪刑事律师
2025-04-14
无固定期限劳动合同，也就是常说的无期限合同。一旦用人单位违法解除或者终止这种合同，劳动者依法享有要求赔偿的权利，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，就按照一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间六个月以上不满一年，那就按照一年来计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，要是劳动者月工资是5000元，在单位工作了10年，而用人单位违法解除合同，那么需要支付的赔偿就是5000乘以10再乘以2，结果是100000元。需要特别留意的是，如果是用人单位与劳动者协商一致解除合同，或者因为劳动者自身存在过错等合法原因解除合同，用人单位就不需要支付这笔赔偿。总之，明确无期限合同的相关赔偿规定，有助于保障劳动者的合法权益，同时也规范用人单位的解除合同行为，维护劳动关系的稳定与公平。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限劳动合同就是无期限合同。要是用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者有权利要求获得赔偿。赔偿的标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，要是劳动者月工资是5000元，在单位工作了10年，用人单位违法解除合同，那么需要支付的赔偿就是5000乘以10再乘以2，结果是100000元。要注意，如果是用人单位和劳动者协商一致解除，或者因为劳动者有过错等合法原因解除的，就不需要支付这个赔偿。所以劳动者要清楚自己的权益，用人单位也要遵守法律规定，避免违法解除合同带来的赔偿风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限劳动合同就是无期限合同。要是用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权利要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的时长来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，劳动者月工资5000元，在单位工作10年，用人单位违法解除合同，要支付的赔偿是5000×10×2=100000元。要注意，用人单位和劳动者协商一致解除，或者因为劳动者过错等合法解除的，不用支付这个赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无期限合同也就是无固定期限劳动合同。要是用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者能要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年数来算，每满一年就给劳动者一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如说，劳动者月工资5000元，在单位干了10年，用人单位违法解除合同，要支付的赔偿就是5000乘以10再乘以2，等于100000元。要注意，用人单位和劳动者协商一致解除，或者因为劳动者有过错等合法解除的，就不用支付这个赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无期限合同也就是无固定期限劳动合同。要是用人单位违规解除或者终止这种合同，劳动者能要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在单位工作的年数来算，每满一年就给劳动者一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
打个比方，劳动者月工资5000元，在单位干了10年，用人单位违法解除合同，那要支付的赔偿就是5000乘以10再乘以2，等于100000元。要注意，要是用人单位和劳动者协商一致解除，或者因为劳动者有过错等合法原因解除，就不用给这个赔偿。
所以劳动者得清楚自己的权益，用人单位也得依法行事。不然随意解除无固定期限劳动合同，就得按规定赔偿，这对双方都有约束，能保障劳动关系的稳定和公平。
经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，就按照一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间六个月以上不满一年，那就按照一年来计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，要是劳动者月工资是5000元，在单位工作了10年，而用人单位违法解除合同，那么需要支付的赔偿就是5000乘以10再乘以2，结果是100000元。需要特别留意的是，如果是用人单位与劳动者协商一致解除合同，或者因为劳动者自身存在过错等合法原因解除合同，用人单位就不需要支付这笔赔偿。总之，明确无期限合同的相关赔偿规定，有助于保障劳动者的合法权益，同时也规范用人单位的解除合同行为，维护劳动关系的稳定与公平。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限劳动合同就是无期限合同。要是用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者有权利要求获得赔偿。赔偿的标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，要是劳动者月工资是5000元，在单位工作了10年，用人单位违法解除合同，那么需要支付的赔偿就是5000乘以10再乘以2，结果是100000元。要注意，如果是用人单位和劳动者协商一致解除，或者因为劳动者有过错等合法原因解除的，就不需要支付这个赔偿。所以劳动者要清楚自己的权益，用人单位也要遵守法律规定，避免违法解除合同带来的赔偿风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限劳动合同就是无期限合同。要是用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权利要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的时长来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，劳动者月工资5000元，在单位工作10年，用人单位违法解除合同，要支付的赔偿是5000×10×2=100000元。要注意，用人单位和劳动者协商一致解除，或者因为劳动者过错等合法解除的，不用支付这个赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无期限合同也就是无固定期限劳动合同。要是用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者能要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年数来算，每满一年就给劳动者一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如说，劳动者月工资5000元，在单位干了10年，用人单位违法解除合同，要支付的赔偿就是5000乘以10再乘以2，等于100000元。要注意，用人单位和劳动者协商一致解除，或者因为劳动者有过错等合法解除的，就不用支付这个赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无期限合同也就是无固定期限劳动合同。要是用人单位违规解除或者终止这种合同，劳动者能要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在单位工作的年数来算，每满一年就给劳动者一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
打个比方，劳动者月工资5000元，在单位干了10年，用人单位违法解除合同，那要支付的赔偿就是5000乘以10再乘以2，等于100000元。要注意，要是用人单位和劳动者协商一致解除，或者因为劳动者有过错等合法原因解除，就不用给这个赔偿。
所以劳动者得清楚自己的权益，用人单位也得依法行事。不然随意解除无固定期限劳动合同，就得按规定赔偿，这对双方都有约束，能保障劳动关系的稳定和公平。
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