劳动合同违约赔偿责任是怎么样的

（一）劳动者方面
1.避免违反服务期约定，若接受用人单位专项培训并约定服务期，应在服务期内认真履行工作义务。
2.遵守竞业限制约定，在规定期限和范围内不从事相关竞争业务。

（二）用人单位方面
1.严格依法解除或终止劳动合同，避免出现违法情形。
2.若需解除或终止合同，按规定计算并支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动合同违约赔偿责任按违约主体区分。劳动者违约有两种常见情形需担责，违反服务期约定，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需按约定支付违约金，且数额受限；违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。
2.用人单位违约如违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施与建议：劳动者应了解自身在服务期和竞业限制方面的义务，避免违约。用人单位要依法解除或终止劳动合同，避免违法行为。双方签订合同时应明确违约情形和赔偿标准，以保障自身权益。
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结论：
劳动合同违约赔偿责任区分劳动者和用人单位。劳动者违反服务期或竞业限制约定需担责；用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金。
法律解析：
在劳动合同中，违约赔偿责任因主体不同而有不同规定。劳动者方面，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反此约定就要支付违约金，且数额有相应限制；违反竞业限制约定同样要支付违约金。用人单位若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。

如果在劳动合同履行过程中，你遇到违约赔偿等相关法律问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者违约赔偿责任
劳动者违约有两种情况需担责。违反服务期约定，用人单位提供专项培训并约定服务期，违约要支付违约金，数额不超培训费用和未履行部分应分摊费用。违反竞业限制约定，按约定支付违约金。

2.用人单位违约赔偿责任
用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
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法律分析：
（1）劳动者违约方面：存在两种主要违约情形需承担赔偿责任。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期时，劳动者违反该服务期约定，就需按约定支付违约金。且违约金数额有严格限制，不得超过用人单位提供的培训费用，同时也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金，这是为保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
（3）用人单位违约方面：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位都应严格遵守劳动合同约定，出现违约情形时会面临相应法律后果。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。