竞业禁止的补偿标准有哪些样的

（一）若双方有约定竞业禁止补偿标准，按约定执行。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（二）当上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位需按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（三）若用人单位与劳动者约定了竞业限制和经济补偿，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（四）劳动者违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金，支付后仍需继续履行竞业限制义务。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业禁止补偿标准可由双方自行约定，若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
2.当用人单位与劳动者约定竞业限制和经济补偿，因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
3.若劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，且支付后仍要履行竞业限制义务。

建议用人单位严格按约定或法定标准及时支付经济补偿，避免违约风险；劳动者应遵守竞业限制约定，若权益受损可依法维护自身权益。
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结论：
竞业禁止补偿标准可约定，未约定时按特定标准补偿；用人单位三个月未支付补偿，劳动者可解除约定；劳动者违约需付违约金并继续履约。
法律解析：
依据相关法律规定，竞业禁止补偿标准可由用人单位和劳动者自行约定。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。当用人单位与劳动者约定了竞业限制和经济补偿，在劳动合同解除或终止后，若因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。而劳动者若违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，且支付后仍要继续履行竞业限制义务。

如果您在竞业限制方面遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.竞业禁止补偿标准可双方约定，若未约定，劳动者履行竞业限制后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资30%按月补偿；若低于当地最低工资标准，按后者支付。
2.单位和劳动者约定竞业限制和补偿，合同解除或终止后，单位三个月未支付补偿，劳动者可解除约定。
3.劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金，付完仍要履行义务。
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法律分析：
（1）竞业禁止补偿标准可由双方自主约定，为当事人提供了一定灵活性。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，能要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
（2）当该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，以劳动合同履行地最低工资标准支付，保障了劳动者基本权益。
（3）若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，体现了对劳动者权益的保护。
（4）劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，且支付后仍要继续履行竞业限制义务，平衡了双方利益。

提醒：
双方约定竞业禁止补偿标准时应明确具体。用人单位要及时支付补偿，否则可能面临劳动者解除约定的风险；劳动者违反约定需担责，遇纠纷建议咨询进一步分析。