该怎么认定上班途中工伤

法律分析：
（1）上班途中工伤认定有严格法定条件。在上下班途中，因非本人主要责任的特定事故伤害，如交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可认定为工伤。
（2）“上下班途中”的界定需满足合理的时间和路线。合理时间包含正常上下班及加班、提前上班等情况；合理路线包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等路径。
（3）“非本人主要责任”要以有权机构出具的事故责任认定书等作为判定依据，若员工承担主要责任则不能认定工伤。
（4）申请工伤认定时，要向社会保险行政部门提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等相关材料。

提醒：
申请工伤认定时要确保材料真实有效，不同事故情况责任认定有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确“上下班途中”界定，员工要知晓合理时间包括正常上下班、加班、提前上班等情况，合理路线包含工作地与住所地等合理路径，这样可判断自己是否符合“上下班途中”这一条件。
（二）确认事故责任，通过有权机构出具的事故责任认定书等确定自己在事故中是否为非本人主要责任，若为主要责任则不能认定工伤。
（三）准备申请材料，申请认定工伤时，要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等材料并向社会保险行政部门提交。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上班途中认定工伤需满足法定条件，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。
2.“上下班途中”包括合理时间和路线。合理时间含正常上下班及加班等特殊情况；合理路线指工作地与住地等之间的往返路径。
3.“非本人主要责任”以有权机构的事故责任认定书为准，员工担主责则不能认定。申请时，要向社保部门提供劳动关系、诊断证明等材料。
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结论：
上班途中认定工伤需符合在合理时间与路线，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件。
法律解析：
根据法律规定，上班途中认定工伤有明确要求。“上下班途中”要符合合理时间与路线，合理时间包含正常上下班、加班、提前上班等情况，合理路线包括往返工作地与住所地等合理路径。“非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书等为依据，若员工担主责则不能认定工伤。申请认定时，要向社会保险行政部门提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等相关材料。上班途中工伤认定涉及诸多法律细节，若遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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上班途中工伤认定要符合法定条件。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，应认定为工伤。

“上下班途中”有合理时间和合理路线的界定。合理时间包含正常上下班、加班、提前上班等情况；合理路线包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的路径。“非本人主要责任”需依据有权机构出具的事故责任认定书判断，员工担主责则不能认定为工伤。

申请工伤认定时，要向社会保险行政部门提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等材料。建议员工注意收集和保存相关证据，遇到不确定情况及时咨询专业人士，企业也应积极协助员工办理认定手续，保障员工权益。