中介拖欠工资，如何处理

1.与中介协商：直接要求中介支付拖欠工资并确定支付时间，协商时注意保留证据。

2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如合同、工资条等，劳动监察部门会调查并责令中介改正。

3.申请劳动仲裁：向当地仲裁委提交申请书和证据，仲裁裁决有法律效力。若中介不履行，可申请法院强制执行。对结果不服，可在规定时间内起诉。
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结论：
中介拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利，中介拖欠工资属于违法行为。协商是解决问题的第一步，明确告知中介支付拖欠工资及时间，并保留证据，能为后续维权提供支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁也是有效途径，仲裁裁决具有法律效力，若中介不履行可申请强制执行。对仲裁结果不服向法院起诉，由法院审理判决。当遇到中介拖欠工资的情况，法律为劳动者提供了多种维权途径。若你在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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劳动者遇中介拖欠工资可多途径维权。与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼都是有效手段。

解决措施和建议如下：
1.协商时，劳动者要明确表达支付拖欠工资的要求和支付时间，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉前，准备充分材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额，利于劳动监察部门调查和责令中介改正。
3.申请劳动仲裁，需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若中介不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理判决。
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法律分析：
（1）与中介协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是较为温和的方式。在协商时明确支付工资的要求和时间，保留证据是为后续可能的维权做准备，比如聊天记录、通话录音等，这些证据可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资数额的材料很关键。劳动监察部门有权力对中介进行调查，一旦查实存在拖欠工资行为，会责令中介改正，以保障劳动者的合法权益。
（3）申请劳动仲裁是更具强制力的手段。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决生效后具有法律效力。若中介不履行，劳动者可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。

提醒：
劳动者在维权时要注意证据的收集和保存，且不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商时要注意保留如聊天记录、通话录音等证据，以证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理证据材料，确保材料完整且能有效证明劳动关系和工资数额。
（三）申请劳动仲裁，需按要求准确填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。