劳动合同该如何赔偿

结论：
劳动合同赔偿分不同情形，用人单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金；因用人单位过错劳动者解除合同，单位要支付经济补偿；劳动者违反保密或竞业限制约定致单位损失，应担责赔偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。而劳动者违反保密或竞业限制约定给单位造成损失，需承担赔偿责任。在遇到劳动合同赔偿问题时，若双方对赔偿事宜存在疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动合同赔偿分多种情形。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
3.劳动者违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。
4.解决措施与建议：赔偿事宜双方可先协商。协商不成，若劳动者权益受损可申请劳动仲裁维权；若用人单位受损，可通过法律途径追究劳动者责任。
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法律分析：
（1）用人单位违法解约需担责。当用人单位违法解除或终止劳动合同，要以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）特定情形下劳动者解约有补偿。若用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）劳动者违约要赔偿。劳动者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿问题可先协商，协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动合同双方都要遵守约定，用人单位解约要合法合规，劳动者也要履行保密等义务。遇到赔偿纠纷，建议及时咨询，根据具体情况分析解决。
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（一）用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。

（三）劳动者违反保密义务或竞业限制给单位造成损失，要承担赔偿责任。双方先协商，协商不成劳动者可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.单位有未足额付酬、未缴社保等情况，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。
3.劳动者违反保密或竞业限制约定致单位受损，应担责赔偿。赔偿先协商，协商不成可仲裁。