自动续约属于未签书面劳动合同吗

在法律层面，自动续约并不当然等同于签订了书面劳动合同。书面劳动合同要求清晰明确地界定双方的权利与义务等核心要点，且必须经由双方签字或者盖章方才生效。倘若仅仅存在自动续约的条款，却缺失其他劳动合同必备条款的详细规定，是不能径直认定为书面劳动合同的。

举例来说，当一份劳动合同到期之后，即便其中设有自动续约的约定，然而却未对工作内容、劳动报酬等具体条款加以明确，这种情况下就不能简单地视作签订了书面劳动合同。不过，如果自动续约条款涵盖了劳动合同的主要必备条款，并且双方依据这些条款实际展开了履行行为，那么这种情形下可以认定为存在书面劳动合同。

综上所述，判断是否属于签订了书面劳动合同，需要全面综合地考量自动续约条款的具体内容以及双方的实际履行状况等多方面因素，而不能仅凭单一的自动续约条款就做出定论。
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自动续约和未签书面劳动合同不是一回事。法律规定书面劳动合同得清楚写明双方权利义务等关键内容，还得双方签字或盖章才行。要是只有自动续约条款，却没有详细约定其他劳动合同必备条款，那就不能直接说是签了书面劳动合同。就像有份劳动合同到期后，虽然有自动续约约定，可工作内容、劳动报酬这些具体条款都没有，这就不能算完全签了书面劳动合同。但要是自动续约条款涵盖了劳动合同主要必备条款，而且双方按照这个实际履行了，那就可以看作存在书面劳动合同。总之，判断是不是签了书面劳动合同，得全面考虑自动续约条款具体内容以及双方履行情况。比如，若自动续约条款里明确了工作岗位、薪资待遇等关键内容，双方也按照这些来实际工作和发放报酬，那就可认定存在书面劳动合同；反之，若关键内容缺失，就不能认定。
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自动续约和签书面劳动合同不是一回事。

从法律上讲，书面劳动合同得把双方权利义务等关键内容写清楚，还得双方签字或盖章。要是只有自动续约条款，没有详细约定其他劳动合同必备条款，就不能轻易说是书面劳动合同。

打个比方，一份劳动合同到期后，虽然有自动续约约定，可没有工作内容、劳动报酬等具体条款，那就不能算签了书面劳动合同。不过，要是自动续约条款涵盖了劳动合同主要必备条款，双方还按这个实际履行了，那就可以看作存在书面劳动合同。

总之，得全面考虑自动续约条款具体内容以及双方履行情况，才能判断是不是签了书面劳动合同。
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自动续约和签书面劳动合同不是一回事。从法律方面讲，书面劳动合同得清楚写明双方权利义务这些关键内容，还得双方签字或盖章才行。要是只有自动续约条款，却没有把其他劳动合同必备条款详细说清楚，那就不能轻易说是签了书面劳动合同。比如说，有份劳动合同到期了，虽然有自动续约的约定，可工作内容、劳动报酬等具体条款都没有，这样就不能算完全签了书面劳动合同。但是，如果自动续约条款里有劳动合同的主要必备条款，而且双方按照这个实际执行了，那就可以看作是有书面劳动合同。总之，得全面考虑自动续约条款的具体内容以及双方履行的情况，才能判断是不是签了书面劳动合同。
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自动续约可不是直接就算签了书面劳动合同。

在法律方面，书面劳动合同得清楚写明双方的权利和义务等重要内容，还得双方签字或者盖章才行。要是只有自动续约的条款，却没有把劳动合同其他必须有的条款详细规定好，那就不能轻易说这就算是书面劳动合同。

打个比方，有份劳动合同到期了，虽然有自动续约的约定，可工作内容、劳动报酬这些具体条款都没有，那这就不能完全当作签了书面劳动合同。不过，如果自动续约条款里包含了劳动合同主要的必备条款，而且双方也按照这个实际执行了，那就可以看作是存在书面劳动合同。

总之，判断是不是签订了书面劳动合同，得全面考虑自动续约条款的具体内容，以及双方实际履行的情况等多方面因素。不能光看有个自动续约，就觉得肯定是签了书面合同，得综合起来好好分析判断。