签了劳动合同违约了应该如何办

（一）劳动者违约处理
1.服务期违约，按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用。
2.违反竞业限制约定，按约定支付违约金。

（二）用人单位违约处理
1.违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行。
2.劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）违约解决途径
双方先协商，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可通过仲裁等法律途径维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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签劳动合同违约处理要区分违约主体与情形。劳动者违约时，在服务期违约要按约定给用人单位支付违约金，且数额不超单位培训费用；违反竞业限制约定，也需按约付违约金。用人单位违约，像违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；劳动者不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

应对建议如下：
1.双方先协商解决违约问题，和平友好达成解决方案。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位也能通过仲裁等法律途径维护自身权益。
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结论：
签劳动合同违约后，劳动者服务期违约或违反竞业限制约定需支付违约金，用人单位违法解除或终止合同需支付赔偿金，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在服务期违约，应按约定支付不超单位培训费用的违约金；违反竞业限制约定，按约定支付违约金。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；劳动者不要求或合同不能继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。当出现违约情况，双方可先尝试协商，若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位也能通过仲裁等法律途径维护权益。如果在劳动合同违约方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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1.劳动者违约处理：服务期违约，需按约定给用人单位付违约金，金额不超单位培训费用；违反竞业限制约定，按约定付违约金。

2.用人单位违约处理：违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的应继续履行；劳动者不要求或合同无法履行，用人单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。

3.违约解决途径：双方先协商，协商不成，劳动者可投诉或仲裁，用人单位可通过法律途径维权。
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法律分析：
（1）劳动者违约时，服务期违约要按约定给用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。这体现了劳动者在享受单位提供的特殊待遇后，要履行相应的服务期限和竞业限制义务。
（2）用人单位违约，如违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这保障了劳动者在用人单位违约时的合法权益。
（3）双方违约问题可先协商解决，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位也可通过仲裁等法律途径维护权益。

提醒：
签劳动合同时要明确违约条款，违约发生后及时采取合法途径解决，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。