员工该怎么主动解除合同

员工主动解约分两种情形：
1.预告解除：无特殊情况正常离职，员工提前三十天书面通知单位可解约；试用期员工提前三天通知单位即可。

2.即时解除：单位有未按约定提供劳动条件、欠薪、未缴社保、规章违法等情况，员工不用提前告知就能解约。若单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，员工可立即解约。
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结论：
员工主动解除合同有预告解除和即时解除两种情况，预告解除需提前三十日书面通知（试用期提前三日），即时解除在用人单位存在多种违法情形时适用。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工预告解除是一种常规的离职方式，给用人单位留出一定时间做好工作交接等安排，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知能保障双方权益，适用于正常离职情况。而即时解除是为了保护员工的合法权益，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，甚至以暴力等手段强迫劳动时，员工有权立即解除合同。这体现了法律对用人单位行为的约束和对员工权益的重视。如果大家在遇到类似劳动解除合同的问题时，对自身权益不太明确，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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员工主动解除合同有预告解除和即时解除两种。预告解除是员工按正常流程离职方式，需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。即时解除则是在用人单位存在严重过错时员工采取的方式。

为维护员工和用人单位双方权益，提出以下建议：
1.员工若选择预告解除，应严格遵守时间和书面通知要求，做好工作交接，避免给用人单位造成不必要损失。
2.当符合即时解除情形时，员工要保留好相关证据，如用人单位未支付报酬记录、未缴纳社保证明等，以应对可能的纠纷。
3.用人单位应规范自身管理，依法履行合同义务，提供良好劳动条件和待遇，按时支付报酬、缴纳社保，避免因自身过错导致员工即时解除合同。
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法律分析：
（1）预告解除为员工主动解除合同的常规方式，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，按此正常流程，员工可平稳离职，保障用人单位有时间做好工作交接安排。
（2）即时解除是在用人单位存在过错的情况下赋予员工的权利。如用人单位未履行提供劳动保护、支付报酬、缴纳社保等义务，或存在强迫劳动、危及员工人身安全等严重违法行为时，员工可即时或立即解除合同，无需提前告知，以保障自身合法权益。

提醒：
员工解除合同时要注意保留通知用人单位的证据。不同情况对应不同解除方式，若对自身情况判断不明，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工想正常离职，应采用预告解除方式。在正式工作时提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位，按正常流程办理离职。
（二）当遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、欠薪、未缴社保费、规章制度违法损害权益等情况，员工可选择即时解除合同。若单位有暴力威胁强迫劳动、强令冒险作业危及人身安全行为，可立即解除合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。