老板欠工资没证据有证人怎么办

老板欠薪无书面证据但有证人，可多途径维权。要充分利用证人及其他可能证据维护自身权益。
1.完善证据：让证人出具书面证言，详细说明欠薪事实，涵盖工作时间、工资数额、欠薪情况等。同时收集工作记录、考勤表、与老板沟通记录等间接证据，增强证据链。
2.协商解决：与老板协商支付工资，过程中保留录音等证据，以便后续使用。
3.投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供证人证言等证据，由其介入调查处理。
4.申请仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，此时证人需出庭作证，通过法律途径维护合法权益。
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法律分析：
（1）让证人出具书面证言是关键一步，书面证言能以文字形式固定欠薪事实，其详细内容可成为有力证据。
（2）收集工作记录、考勤表、沟通记录等间接证据，这些证据虽为间接，但能与证人证言相互印证，形成完整证据链，增加维权成功几率。
（3）与老板协商时保留录音证据，可作为协商过程及老板态度的证明。
（4）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力和职责对欠薪问题进行调查处理，提供证人证言等证据可助力其工作。
（5）申请劳动仲裁时，证人出庭作证至关重要，能增强证言可信度，帮助仲裁机构查明事实。

提醒：
维权过程中要保证证据真实性和合法性，不同欠薪情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）准备证据
让证人出具详细书面证言，内容涵盖工作时间、工资数额、欠薪情况等，同时收集工作记录、考勤表、与老板的沟通记录等间接证据，增强证据的证明力。

（二）协商解决
主动与老板协商，要求支付工资，在协商过程中留存好录音等证据，以便后续使用。

（三）投诉与仲裁
若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供证人证言等证据，等待其介入调查处理；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，此时证人需出庭作证，来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.准备证据：即使没有书面证据，但有证人的情况下，可让证人写书面证言，详细描述欠薪细节。同时收集工作记录、考勤表、与老板的沟通记录等间接证据。
2.协商解决：与老板协商支付工资，保留协商过程中的录音。
3.投诉维权：若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交证人证言等证据，等待调查处理。
4.申请仲裁：也能向劳动仲裁机构申请仲裁，届时证人需出庭作证，维护自身权益。
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结论：
老板欠工资无书面证据但有证人时，可通过让证人出具书面证言、收集间接证据，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当无书面证据证明老板欠薪时，证人证言等证据同样具有证明效力。让证人出具详细的书面证言，收集工作记录、考勤表等间接证据能增强证据链，为维权提供有力支持。先与老板协商并保留录音，这是和平解决问题的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会依据相关证据进行调查处理；向劳动仲裁机构申请仲裁时证人需出庭作证，能帮助劳动者维护合法权益。如果在处理欠薪问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和有效的法律建议。