合同制能辞职有违约金吗

法律分析：
（1）通常，合同制员工提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同，无需支付违约金，这保障了劳动者的自由择业权。
（2）若单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，员工违反服务期约定，需支付违约金，且数额不超培训费用。比如单位花大量资金送员工去专业机构培训，员工却提前离职，就需担责。
（3）员工违反竞业限制约定，要按约定付违约金。竞业限制旨在保护单位商业秘密等利益。除这两种情况，单位不能与员工约定由员工承担违约金。

提醒：
员工辞职时应留意是否存在服务期和竞业限制约定，有疑问可咨询专业法律意见。
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合同制员工辞职是否有违约金要视具体情况而定。通常，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，可解除劳动合同且无需支付违约金。不过存在两种例外。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者辞职前应仔细查看合同条款，明确有无服务期、竞业限制等约定。
2.若参加了专项培训，要清楚服务期时长和违约金规定，避免违约。
3.签订竞业限制协议时，了解相关内容和补偿标准，遵守约定。
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结论：
合同制员工辞职通常无需支付违约金，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知即可。但违反服务期约定或竞业限制约定时需支付违约金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下，员工提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，就可合法解除劳动合同，无需付违约金。不过，若单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定，就要按约定支付不超培训费用的违约金；员工违反竞业限制约定的，也需支付违约金。除这两种情况外，单位不能与员工约定由员工承担违约金。若大家在辞职过程中遇到违约金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）正常辞职情况，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位，可正常解除合同，不用付违约金，建议员工严格按时间和书面形式通知单位，保留好通知证据，如邮件、挂号信回执等。
（二）若单位提供专项培训并约定服务期，员工应遵守服务期约定，若要提前离职，需考虑违约金成本，违约金不超单位提供的培训费用。
（三）涉及竞业限制约定的员工，离职后要遵守约定，避免违约支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。
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1.通常，合同制员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，可正常离职，无需付违约金。

2.若单位提供专项培训费用并约定服务期，员工违约要付违约金，但不超培训费用。

3.员工违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

4.除上述两种情况，单位不能和员工约定由员工承担违约金。