股东会召集权纠纷怎么解决

法律分析：
（1）协商解决是股东会召集权纠纷解决的首选途径，基于平等自愿原则，争议各方直接沟通，可能快速达成一致，节省时间和成本。
（2）调解则引入中立第三方，如行业协会、人民调解委员会等，凭借其专业性和公平性，促使双方和解，避免矛盾进一步激化。
（3）仲裁需以双方达成仲裁协议为前提，选定仲裁机构按规则解决争议，具有高效、灵活的特点。
（4）诉讼是权威性和强制性较强的解决方式，原告向有管辖权的法院提交诉状和证据，法院依据相关法律规定审理判决，保障当事人合法权益。

提醒：
不同解决途径各有特点和适用情况，在选择时需综合考虑。如选择仲裁，应确保仲裁协议合法有效；选择诉讼，要注意收集充分证据。案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：争议各方平等自愿沟通，就股东会召集问题交流并达成一致，此方式简单高效，能避免矛盾激化。
（二）调解解决：找行业协会、人民调解委员会等中立第三方介入，从中斡旋，促使双方和解，节省时间和精力。
（三）仲裁解决：若事前或事后双方达成仲裁协议，选定仲裁机构，按仲裁规则处理争议，仲裁具有专业性和灵活性。
（四）诉讼解决：向有管辖权法院提交起诉状和证据，法院依《民法典》《公司法》等审理判决，保障当事人合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
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股东会召集权纠纷解决途径如下：
一是协商。召集权争议方平等自愿沟通，就召集问题达成一致。
二是调解。协商不成，可找行业协会、人民调解委员会等中立第三方促成和解。
三是仲裁。需双方事前或事后达成仲裁协议，选定机构按规则处理。
四是诉讼。向有管辖权法院起诉，法院依《民法典》《公司法》判决，保障权益。
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结论：
股东会召集权纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决。
法律解析：
协商是解决股东会召集权纠纷的首选方式，争议各方基于平等自愿沟通，若能达成一致，可高效解决问题。若协商不成，可引入行业协会、人民调解委员会等中立第三方进行调解，促成双方和解。若调解也无法解决，在纠纷双方达成仲裁协议的情况下，可选择仲裁，由选定的仲裁机构依据规则处理。当其他途径都行不通时，还能通过向有管辖权的法院提起诉讼来解决，法院会依据《民法典》《公司法》等相关规定进行审理判决，诉讼是最具权威性和强制性的解决办法，能有效保障当事人合法权益。如果您在股东会召集权纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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股东会召集权纠纷有多种解决途径。优先考虑协商，争议方可基于平等自愿原则就召集问题沟通，达成一致解决方案，此方式简单高效且能维护合作关系。
若协商无果可进行调解，由行业协会、人民调解委员会等中立第三方介入，促使双方和解，相对温和且利于继续合作。
若前两种方式不行，可选择仲裁，但需纠纷双方事前或事后达成仲裁协议，选定仲裁机构按规则解决。
最后可提起诉讼，原告向有管辖权法院提交起诉状和证据，法院依《民法典》《公司法》等审理判决，这是权威且具强制力的方式，能保障当事人合法权益。

建议纠纷发生时先尝试协商，保留沟通证据；协商不成尽快申请调解；仲裁和诉讼专业性强，可提前咨询专业法律人士。