公司裁员没有赔偿金该怎么办

法律分析：
（1）公司无合法理由裁员且不支付赔偿金，属于违法行为。员工与公司协商时，依据法律规定要求其支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是员工合法维权的第一步。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，保障员工权益。
（3）员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好仲裁申请书、证明劳动关系及公司裁员事实的证据等材料，通过仲裁途径解决纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，员工还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

提醒：
在维权过程中，员工要注意收集和留存好相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）员工与公司协商时，要收集好能证明自己工作年限、工资数额等证据，如劳动合同、工资条等，更有底气要求公司依法支付赔偿金。
（二）向劳动监察部门投诉时，要清晰准确地说明公司裁员情况、自己的诉求等，可提供书面材料。
（三）申请劳动仲裁，除准备仲裁申请书、证明劳动关系及裁员事实的证据外，证据要真实有效且形成完整链条。
（四）若对仲裁结果不服，要注意在规定的十五日内向法院提起诉讼，别错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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若公司无合法理由裁员且未支付赔偿金，员工可这样维权：
先和公司协商，指出其违法，要求按标准赔。赔偿金通常是经济补偿的两倍，经济补偿按工作一年补一个月工资算。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能向劳动仲裁委申请仲裁，要备好申请书和相关证据。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
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结论：
公司无合法理由裁员且不支付赔偿金，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无合法理由裁员并拒付赔偿金的行为违法。员工可先与公司协商，指出其违法之处，要求按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证明劳动关系及裁员事实的证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果您在劳动维权过程中遇到问题，或想进一步了解相关法律细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司无合法理由裁员且不支付赔偿金，员工可通过合理途径维权。在面对此类情况时，员工要积极主动地维护自身权益，不同阶段有不同的有效解决方式。
2.员工首先可与公司协商，指出其裁员行为违法，按规定赔偿金通常为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、证明劳动关系及裁员事实的证据。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过多途径保障自身合法权益不受侵害。