医疗期辞退应该如何赔偿

1.医疗期内辞退员工属违法解除合同，员工可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
医疗期内用人单位辞退员工属违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期是法律给予患病或非因工负伤员工的权益保障，在此期间用人单位辞退员工的行为违反法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工遇到这种情况，应及时了解自身权益，可向专业法律人士咨询具体维权方式和赔偿计算等问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.医疗期内用人单位辞退员工是违法解除劳动合同行为，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算与劳动者工作年限和工资情况相关。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
4.建议员工遇到此类情况，及时收集工作年限、工资等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）医疗期内员工受法律保护，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。这是为了保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，使其能安心治疗恢复。
（2）员工面对用人单位的违法辞退，有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。这体现了法律对用人单位违法行为的惩戒和对员工权益的有力维护。
（3）经济补偿计算有明确规则。工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

提醒：
员工遭遇医疗期辞退应及时收集证据维权。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工处于医疗期被用人单位辞退，可先与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，依据在本单位工作年限。工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿；工作不满六个月，用人单位支付半个月工资补偿。
（三）月工资以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付补偿年限最高不超十二年。
（四）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。