单位没给交社保怎么处理

法律分析：
（1）单位有依法为员工缴纳社保的法定义务，当单位未履行此义务时，劳动者首先可与单位协商，通过明确告知其法定义务来促使单位及时补缴社保。
（2）若协商不成，向当地劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令单位限期改正，若单位逾期不改正会受到罚款等处罚。
（3）劳动者还可向社保经办机构反映情况，社保经办机构会进行核查并督促单位补缴。
（4）以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，劳动者可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。

提醒：
维权要及时收集证明劳动关系的证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.单位未缴纳社保，劳动者可采取多种途径维权。首先与单位协商是较为温和的方式，告知单位缴纳社保是法定义务，促使其及时补缴。若协商不成，可寻求监管部门介入。
2.具体解决措施：一是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正，逾期不改会对单位进行罚款等处罚；二是向社保经办机构反映，社保经办机构会核查并督促单位补缴。此外，劳动者还能以单位未缴社保为由解除劳动合同，要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.建议：维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。
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结论：
单位未缴纳社保，劳动者可先协商要求补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，还能以此解除劳动合同要求经济补偿，维权需收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，为员工缴纳社保是单位的法定义务。当单位未履行该义务时，劳动者有多种途径维权。与单位协商是第一步，能和平解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期改正，若单位逾期不改会受处罚；向社保经办机构反映，机构会核查并督促单位补缴。劳动者还可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以单位未缴社保解除合同并获经济补偿。在维权过程中，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据很关键，能保障自身权益。如果您在处理此类问题时遇到困难，或想深入了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）劳动者可先尝试与单位友好协商，向单位表明为员工缴纳社保是其应尽的法律义务，要求单位及时补缴社保。
（二）若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正，若单位逾期不改将面临罚款等处罚。
（三）劳动者也可以向社保经办机构反映情况，社保经办机构会核查并督促单位补缴。
（四）劳动者还能以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，按工作年限要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（五）维权过程中，劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.单位没交社保，先和单位协商，提醒其为员工交社保是应尽义务，让单位尽快补缴。
2.协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期改正，不改要受罚款等处罚。
3.也能向社保经办机构反映，机构会核查并督促单位补缴。
4.还可以此为由解除合同，要求单位按工作年限付经济补偿，一年补一个月工资。
5.维权要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。