劳动合同纠纷怎么诉讼

1.发生劳动合同纠纷不能直接诉讼，需先经过劳动仲裁前置程序。当事人应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确双方信息、仲裁请求及事实理由等。
2.仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。
3.起诉时要递交起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，并按被告人数提交副本，同时准备好相关证据，之后法院会按程序审理判决。

建议当事人遇到纠纷及时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。申请仲裁和起诉时，确保材料准备齐全准确，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同纠纷不能直接诉讼，必须先进行劳动仲裁前置程序。这是法律规定的必经步骤，目的是通过仲裁的方式先对纠纷进行初步处理。
（2）当事人需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要详细阐明双方信息、仲裁请求及事实理由等，以保障仲裁程序顺利进行。
（3）仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向相关基层人民法院提起诉讼。
（4）起诉时要递交起诉状，按要求写明相关内容并按被告人数提交副本，同时准备好证据，法院会按程序审理判决。

提醒：
要注意仲裁和诉讼的时间限制，避免因超期丧失维权机会。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，要先进行劳动仲裁。在知道或应当知道自身权利被侵害的一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请里写清楚双方信息、仲裁请求、事实理由等内容。

（二）仲裁委受理后会安排开庭审理然后作出裁决。要是对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉。起诉时要交起诉状，写好原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，并且按被告人数准备副本，同时准备好相关证据。之后法院会按程序审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.发生劳动合同纠纷，不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。当事人需在知道权利受侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请，写清双方信息、仲裁请求及理由。
2.仲裁委受理后会安排开庭并裁决。若对裁决不服，可在收到裁决书15日内向基层法院起诉。
3.起诉时要交起诉状，写清原被告信息、诉求和理由，按被告数量交副本，准备好证据，法院会审理判决。
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结论：
发生劳动合同纠纷不能直接诉讼，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动合同纠纷需先仲裁。当事人应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。若对裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼，起诉时要递交起诉状并准备证据。

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